北京善于打房产官司的律师？
北京打房产官司个人觉的还是拓夫律师事务所好.他们专做拆迁，房产类的，所里的李淼鑫主任解决问题杠杠的。
劳动纠纷律师费标准
劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。
按照广东律师收费相关规定，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；请求给付工伤赔偿；请求支付劳动报酬的案件，律师不能实行风险代理收费。
需要提醒的是，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的规定，根据案件的胜诉比例，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
法律依据：
《广东省物价局、司法厅律师服务收费管理实施办法》第七条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；计时收费可适用于全部法律事务。
劳动纠纷律师费谁出
在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：
根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：
第1、法律援助案件;
第2、著作权侵权案件;
第3、商标权侵权案件;
第4.专利侵权案件;
第5、不正当竞争案件;
第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件;
第7、借款担保权诉讼案件;
第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件;
第9、仲裁案件。
除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》第26条：“债权人行使撤销权所支付的律师代理费、差旅费等必要费用，由债务人负担;第三人有过错的，应当适当分担。”
劳动纠纷有援助律师吗
我国法律援助条例的规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人有经济困难的，是可以申请法律援助的。劳动纠纷可以申请法律援助。
《法律援助条例》第十条，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
(一)依法请求国家赔偿的；
(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)请求发给抚恤金、救济金的；
(四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；
(五)请求支付劳动报酬的；
(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
劳动纠纷，诉讼地点在大连，需要律师的帮助。
- 希望不仅仅是递交材料，而是充分利用现有证据帮我打赢官司的，遵守基本准则的律师。我的要求不过分吧。
- 申请劳动仲裁，去劳动监察大队
劳动纠纷 培训协议 求资深律师
- 公司今年派我出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要支付公司5万（上面还写了住宿1000欧元其实就住她家客房连旅馆都没有找、培训5000欧元其实培训是公司老同事给新来的同事统一的产品讲解，总共不到8小时）。落款日她写的是我出国之前的日期。事实是，我出国前根本不知道有这样的协议。她说忙忘了讲了。(邮件可证明) 还口头威胁我不签的话不会再培养我，并且升职也是以签协议为条件，也不跟我谈工资。当时我没有签（到了应该发工资的时候不发摆明了就是不想谈），但我回国后，老板仍然坚持让我签字扫描给她，当时我在没有选择的情况下还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。现在她有扫描件没有原件。 我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。其实说是培训，实际就是对于公司产品的讲解总共加起来就不到8小时，还是公司其他同事一起参加的。其余的时间都是在拼命的工作和帮助公司参加国际展会当翻译，飞机一落地开始就是工作，每天都超过10小时工作。每天都是只能睡几个小时累的要命。 这些事非常损伤我的个人权益，我已经在这个公司待了快三年，现在才派我出国逼我签协议，再三年就是6年，以后的事情谁也不好说，而且我也完全可以找到比现在更好的工作，我的计划是要换工作去国外的。原本口头允诺我的职位却在签字后又说还要内部试用一年，出尔反尔。我的工作量等于其他人的两三倍，也身兼数职，老板却以某职位网上薪酬查询工资不高的理由拒绝给我加应该的额度。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却被拒绝了。完全不符合劳动法。今年底我就在公司待满三年了合同该到期了。但是我根本不想再和这样的老板续约了。 在公司什么事情都帮她做，也常常加班，和她出差的时候经常一天只能睡3个小时。她知道也很难找到我这样的员工，可能不会轻易放我走。想继续把我当奴隶一样用。请问这两件事我该怎么解决？我以后可以离职吗？怎么以法律途径宣布协议无效呢？如果我下次请假还是不允许，我可以怎么做？ 我也不想闹到撕破脸、揭她老底的地步。但真是没法跟这样的老板继续共事了，平时的管理也是乱七八糟的。作为老板都找不到业务，却要我搞市场，还要签n个合同回来。
- 劳动法我想你已经看过了，这种老员工对新员工对产品的介绍不能叫专业技术培训，应该算是出差，但是你要提前把这些资料收集齐全，如：这次对你的主要培训内容，培训人员，培训时间，及培训期间你的主要工作等等。以便于仲裁的时候作为裁定这次培训不属于专业技术培训的证据。 既然你已经铁了心离开了，而且你的公司如此不遵守劳动法，你应该收集一下你们加班的时间，出勤的时间，等等这些公司违反劳动法的证据，收集齐了之后再去申请离职，如果老板难为你，你再根据你掌握的资料和他谈条件，谈赔偿，如果他胆敢拿培训协议威胁你，你就拿你掌握的材料区仲裁。晾他也不敢把你怎么滴！
劳动纠纷 培训协议 求资深律师解答
- 公司今年派我出国工作了一个多月，在回来之前一天，老板（华人）才给我一份培训协议，内容是：公司派你出国培训，你必须再在这家公司工作三年，如果你提前离开，需要支付公司5万（上面还写了住宿1000欧元其实就住她家客房连旅馆都没有找、培训5000欧元其实培训是公司老同事给新来的同事统一的产品讲解，总共不到8小时）。落款日她写的是我出国之前的日期。事实是，我出国前根本不知道有这样的协议。她说忙忘了讲了。(邮件可证明) 还口头威胁我不签的话不会再培养我，并且升职也是以签协议为条件，也不跟我谈工资。当时我没有签（到了应该发工资的时候不发摆明了就是不想谈），但我回国后，老板仍然坚持让我签字扫描给她，当时我在没有选择的情况下还是签了并且给了他扫描件。但是我还没有把原件寄给她。现在她有扫描件没有原件。 我们的邮件等也可以证明这个协议确实是公司派我出去，我回国后再签的。其实说是培训，实际就是对于公司产品的讲解总共加起来就不到8小时，还是公司其他同事一起参加的。其余的时间都是在拼命的工作和帮助公司参加国际展会当翻译，每天都超过10小时工作。每天都是只能睡几个小时累的要命。 这些事非常损伤我的个人权益，我已经在这个公司待了快三年，现在才派我出国逼我签协议，再三年就是6年，以后的事情谁也不好说，而且我也完全可以找到比现在更好的工作，我的计划是要换工作去国外的。原本口头允诺我的职位却在签字后又说还要内部试用一年，出尔反尔。我的工作量等于其他人的两三倍，也身兼数职，老板却以某职位网上薪酬查询工资不高的理由拒绝给我加应该的额度。 另外，在这个公司工作的近三年时间期间，我都还没有休过年假，这次回国后觉得身体非常疲惫而申请休息两天，却被拒绝了。完全不符合劳动法。今年底我就在公司待满三年了合同该到期了。但是我根本不想再和这样的老板续约了。 在公司什么事情都帮她做，也常常加班，和她出差的时候经常一天只能睡3个小时。她知道也很难找到我这样的员工，可能不会轻易放我走。想继续把我当奴隶一样用。请问这两件事我该怎么解决？我以后可以离职吗？怎么以法律途径宣布协议无效呢？如果我下次请假还是不允许，我可以怎么做？ 我也不想闹到撕破脸、揭她老底的地步。但真是没法跟这样的老板继续共事了，平时的管理也是乱七八糟的。作为老板都找不到业务，却要我搞市场，还要签n个合同回来。还有什么不清楚的问题可以问我
- 1、培训费在劳动合同法实施条例中有明确规定： 第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。2、应该是第二种情况。因没有进行培训，你是可以不作任何相应经济赔偿的。3、只有在满足第二十二条对员工进行专项技术培训的条件下，才可约定服务期限。当然更不能约定违约金了。
律师在线解答，劳动合同纠纷
- 我想咨询一下，我13年7月15日进入一家传媒公司上班，就任策划总监一职，试用期为3个月，试用期后公司迟迟不跟我签订合同，后来在我本人的催促下，公司在13年10月与我签订合同，并承诺签订合同后即时为我购买保险，但十月份并没有为我即时上保险，在本人的催促下11月份才为我开通保险，但是至2014年2月都没有为我的社保卡内交上钱，我因为公司没有给我按规定缴纳保险所以提出解除劳动关系，目前公司克扣了我14年1月及2月份10天的工资，至今没有给我，于是我向当地街道缉查大队反应，大队说帮助协调，2月份反应的，至今没有协调好，公司也没有派人出面和解，于是我向公司提出三点要求，第一：补齐社保（包括试用期内），第二：讲克扣我的工资还给我，第三：补偿我一个月的工资。但是，公司老板威胁我说我要是继续告他一分钱也拿不到，我想问下我的要求合理么？并且现在公司为了克扣我工资，无赖我不遵守公司规章制度，但是我进公司的时候公司并没有任何规章制度，仅有的几条规章制度也是由我编写的。我很确定没有违反。我想问下如果公司故意抓着这个来说我应该怎么办？
- 可以提起劳动仲裁。
向劳动纠纷律师咨询下，公司结业，解散的员工中有孕妇，需要补偿待产期的工资吗？
- 孕妇难以重新找到新工作，劳动法有相关的补助规定吗？
- 您好。公司解散不需要补偿孕期女职工的待产期工资。但是，根据《劳动合同法》的规定，因用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动纠纷，请各位律师帮忙看看这种情况如果走法律程序有没有可打的地方以及应注意的问题
- 我是2012年5月28日来公司的，公司是一家集团公司旗下有四家公司，做企业邮箱的代理和网站的建设，当时和我说的是运营专员的工作，并就这项工作对我进行了培训，具体工作内容是将公司的具体业务内容录入公司内部的系统，邮件业务的报备和开通使用的申请，业务人员和客服人员的绩效考核统计，合同的管理，网站的备案，主管交办的其他工作。试用3个月后在8月28日签了劳动合同（签名处没有标日期），期限是2012年5月28日到2014年5月27日，合同上面写的是操作岗，工作内容写的是详见岗位说明书，并写明员工手册作为合同附件。2013年8月公司因内部调整，要求将大部分员工的劳动关系转到集团下的另一家公司，当时签了自愿解除劳动关系申请，并签署了另一份劳动合同，期限为2013年8月27日到2014年8月26日，合同上面写的也是操作岗，工作内容写的是详见岗位说明书，并写明员工手册作为合同附件。13年10月公司以员工内部谈恋爱影响公司运作为由要求我自己提出离职，并说如果不自己离职将对我采取调岗等一系列手段逼我离职。拒绝后，公司招聘了新员工接替我的岗位，并且不给我安排工作还将办公用品收走，期间公司几次找我谈话说因公司内部调整将给我安排新的工作内容和绩效考核标准但岗位和工资不变，具体就是给客户打回访电话，以及未出送合同和发票。我拒绝后公司以我多次不服从公司安排为由当天将我辞退。问题：1公司签的两份劳动合同是否存在问题2公司的这种是否算调岗，我能不能拒绝3员工手册上有说明服从公司安排的工作，否则有权辞退，这条是否合法4现在想走劳动仲裁，要求赔偿5个月工资，是否能够得到支持
- 调整岗位，用人单位与劳动者需协商一致，并变更劳动合同；单位单方面调整，劳动者可以拒绝，单位无正当理由辞退的，应支付赔偿金
公司试用期期间不签订劳动合同,没有购买社保,这样的劳动纠纷找律师可以吗?
- 如果单位赔偿社保后，设法刁难员工，有法律保障吗？
- 你好 此单位存在违法： 1、用人单位当在劳动者用工之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，否则，劳动者可以请求双倍工资；2、用人单位当为劳动者缴纳社会保险，否则劳动可以单方解除劳动，并要求补缴和请求经济补偿金； 此劳动纠纷，与单位协商不成，可以向劳动部门申诉，也可以直接申请劳动仲裁！关于找律师问题，这在于你个人，如果你证据充分，程序清楚，不找律师也行，但找律师能更好的维护你的权益；
