什么是企业管理培训?说的通俗易懂一些？

　　企业高层为了更好地选用人才，人今其用，同时也为了使企业取得更长远的发展，采取一系列培训手段，针对员工个人展开提高素质与能力培训以及针对企业整体展开企业文化落地、企业制度贯彻执行等培训，这其中所有的过程加起来就是企业管理培训。希望上述回答对你有所帮助！

培训教育机构有哪些？

中国十大知名教育培训机构排名：

　　1、新东方

　　新东方，全称北京新东方教育科技（集团）有限公司，是一家综合性教育集团，也是一家教育培训集团，总部位于北京海淀区中关村。公司业务包括在线教育、外语培训、中小学基础教育、学前教育、海外咨询、图书出版等领域。除了新东方，它还有子品牌，如优能中学教育、成勋在线教育、大愚文化出版、泡泡孩子教育、未来海外咨询、漫天星育儿教育、同文高考复读。

　　　　2、学而思

　　学而思成立于2003年，致力于为6-18岁的孩子提供高质量的课外辅导。目前，学而思在中国约有3000名教师，其中有近300人毕业于清华、北大，近70％毕业于985和211所国家重点大学。学而思还与北京大学、上海交大大学、南开大学、武汉大学数学系签订了合作协议，成为他们的实习基地和就业实习基地。

　　3、星火教育

　　星火教育是晓教育集团最大的子品牌，为6-18岁的中小学生提供个性化学习服务，2003年进入K12教育行业。星火教育拥有庞大的教学和科研团队，为数千名学生提供优质教育，提供“星火1比1”和“卓越课堂”两大核心产品，为中小学生提供精准定制的课外辅导服务，并根据各地实际教育特点，提供三大考试目标班、高三美术考试全日制课程等丰富的特色课堂。　

　　4、精锐教育

　　精锐教育由来自哈佛和北大的精英创办，致力于提高0-18岁学生的核心素养，创造快乐高效的第三课堂。旗下有精英教育、至慧学校、优秀毕慧、学汇区、萝卜来来、嘉学汇等多个子品牌。自成立以来，精英一直坚持国际化的管理理念和连锁发展模式，立志成为中国教育行业最受尊敬的品牌。

　　5、学大教育

　　学大教育集团成立于2001年9月，一直专注于利用优质的教育资源和先进的信息技术服务于中国的教育服务领域，目前是中国个性化教育的领导者。总部设在北京，在77个城市开设了408个个性化学习中心，其中拥有16000多名员工和8000多名全职教师。

　　6、【昂立教育(600661)、股吧】

　　昂立教育是上海著名的教育培训机构，作为学习和研究的圣地，它被有梦想的学生誉为“高分摇篮”:李昂多次取得优异的通过率，通过率连续10年位居沪上海第一。“上海十大品牌教师”因其在卓越的教学表现而轻易被收入囊中。

　　7、掌门一对一

　　掌门一对一致力于打造在线教育中小学第一品牌，专注于10-18岁青少年的在线定制教育，通过实时在线视频为中小学生提供一对一的教学，并在独立的研发独立研发采用全学科4级阶梯式在线教育模式覆盖中小学电脑/平板电脑/手机多终端在线教育课堂系统。

　　8、海风教育

　　“海风教育”成立于2010年4月，企业的初衷是“借助互联网科技实行高效辅导”。海丰教育有两大课程体系，即学科培养和自主招生。通过独立研发，一站式在线学习平台，可以全面满足中小学生在升学过程中的各种需求，如初中入学考试、高考等。

　　9、卓越教育

　　卓越教育是1997年10月由广州市教委社会力量管理处批准成立的一所专业的中小学课外教育机构。它是华南主要的中小学课外教育机构中心。在市、区教育局领导的指导下，不断学习吸收国内外办学的先进经验，形成了一套适合自身发展的办学理念。

　　目前，卓越教育每年有30多万学生，拥有3000多名优秀教师。它设立了100多个校区，包括辅导班、一对一人格辅导、全日制高四(高考复读)和全日制初四(中考复读)。遍布广州、上海、深圳、成都、佛山、珠海、东莞、中山等城市。

　　10、巨人教育

　　巨人教育始于1994年7月18日，是由培训机构发展而来的大型综合教育集团，涉及教育培训、脱产教育、出版、加盟等，其培训涵盖儿童、青少年和成人教育领域。群体结构完善，部门设置科学。有100多个科目，涉及英语、中小学、体育艺术、计算机、职业认证、家庭教育等领域。

考健康管理师需要培训吗

1、考健康管理师需要培训，健康管理师报名是不针对个人进行报名考试的，需要通过你所在地得卫健委或相关部门指定得报名培训机构进行报考。

2、不同省市地区得政策也有所不同，所以价格、考试内容也会有所差异，因此建议你多去咨询对比在做决定。

3、另外提示：有的机构课程是代理其他家得，因此在价格上会较高你可以看下他们代理得哪家机构，然后再去找这个机构得本部进行报名，这样得话价格会低很多。

4、需要跟他们确定好是否能够给你报名成功，如果不成功得话怎么办是就近安排考试还是退费，这些都需要提前跟他们沟通清楚的。

什么是公务员培训管理工作

公务员培训的四种类型为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。根据《中华人民共和国公务员法》相关规定：机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训，对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。

对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训。对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

培训主管的管理职责有哪些

下面我来分享一下培训主管的管理职责

工具/原料

培训主管工作说明书

方法/步骤1

负责培训需求的调研与分析

2

负责年度培训计划的制定

3

负责培训组织实施

4

负责培训体系的建设

5

负责内训师队伍建设

6

负责员工培训档案管理

7

负责各类人才的育成

培训管理体系包括哪些内容

培训管理体系包括：1、框架包含以下：培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系；2、培训管理提醒细分如下：包括培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息搜集反馈与管理、培训评估体系、培训预算及费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的制度；3、培训课程体系细分如下：建立并完善包括公司文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和专业技术培训、营销培训、管理和领导技能培训等一系列具有本企业特色的培训课程；4、培训实施体系细分如下：确保公司培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。

培训管理人员的方法有哪些

具体的培训方法有：

1、指导计划：由组织中具有较高领导地位和水平的人担任指导者，对参与者进行集中性的技能培训。

2、工作轮换：安排受训者到企业的各个部门去学习，以扩大他们对整个企业各个环节工作的了解，找到合适自己的管理方式和管理领域。

3、敏感性训练：在培训教师指导下进行的旨在提高参加者对自己行为以及他人行为洞察力的训练。

4、多样化培训：通过对参与者在典型的交流方式、不同员工的相似性和差异性的认识、对弱势群体的管理、管理风格等方面的了解，并进行全体讨论，目标是提高管理者的 知觉性、知识、理解力，以引起态度转变和技能的提高。

5、评价中心：这是一个结构化的测量方法，用以测量领导相关的知识和技能，通过这种方法可以在选拔过程中提高管理者的潜力。

培训绩效管理有哪些内容

1、绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研）。

2、绩效目标确定（经营计划，工作计划）。

3、绩效管理方案（设计与调整）。

4、绩效测评分析（培训，模拟实施）。

5、绩效辅导改善（低绩效问题改善）。

6、绩效考核实施（组织实施运行）。

培训讲师管理制度是什么意思

1、各部门经理、各区域经理、总监对管辖范围内的兼职讲师工作拥有监督权，各部门应积极配合培训部组织的各项讲师参与的活动。

2、全公司人员均有积极担当讲师，总结分享专业理论知识和实践经验的义务。

3、积极响应培训工作，按计划实施有效培训，管控课堂纪律，调动课堂气氛，提升培训效果。

4、各部门、各区域的业务骨干或技术尖子将是员工业务培训的主要内部培训讲师。

5、每年年终，公司将根据各部门的培训工作开展落实情况实施专项奖惩，对于培训工作成绩显著的部门和培训管理员本人，分别给予奖励；反之，对于培训工作开展不力、未达到规定培训要求的部门，对该部门、培训管理员予以处罚。

培训机构属于哪个部门管理

培训机构由地方政府人力资源管理部门会同教育机构管理。教育机构需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。从培训行业竞争主体可将培训机构分为以下几个类型：政府部门下属的行政事业单位或培训中心、各行业协会组织、高校专业院系与培训公司、中国高层管理培训机构类型划分、职业教育集团、国外的培训机构在中国授权办学考证、各地一些当地小培训机构。从培训形式可将培训机构分为：技能培训、商业培训、课外辅导培训。教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证；商业培训不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训；课外辅导培训是以中小学文化课辅导为主的培训。

项目管理人员培训要求有哪些

培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：项目管理员不少于90标准学时；助理项目管理师不少于140标准学时；项目管理师和高级项目管理师不少于120标准学时培训教师：培训教师应当具备系统的项目管理知识，一定的实际管理经验和丰富的教学经验，良好的语言表达能力和知识传授能力。培训教师也应具有相应级别：培训项目管理员和助理项目管理师的教师应具有项目管理师职业资格证书或有关专业讲师以上专业技术职务任职资格；培训项目管理师的培训教师应具有高级项目管理师职业资格证书或有关专业副教授以上专

精益生产管理培训总结

精益生产，指建立在力求消除一切浪费和不断提高生产率基础上的一种生产理念，它覆盖了从产品设计直到产成品发送一整套的生产活动，只要这些活动是出产一件最终产品所需要的，包括从原材料开始到产成品生产各个阶段，都必须向消除一切浪费、不断提高生产率的目标看齐。概括地讲精益生产就是指在需要的时候、按需要的量、生产所需要的产品。精益生产是一种减少浪费的经营哲学。

有幸参加单位组织的精益生产管理培训，使我受益匪浅。以管理促创新，以创新促生产，以“精益生产”理念为沈车装备公司又好又快地发展保驾护航。员工提出对公司有帮助的改善建议，并实施成功，公司给予适当的奖励和公布，激发员工的创造热情，将员工的智慧充分加以利用，减少公司的资源浪费。制定细致科学的工作计划，更能确保精益工作有效进行，避免浪费，提高工作效率。建立现场管理为生产服务的观念，认真学习5S管理法，灵活运用到公司的实际生产工作中，整顿浪费现象。

作为一名定价会计，我就从定价工作方面说一点心得体会。在今年对配件重新核算价格时我发现，很多产品的销售价格要低于我们的成本价格，这就要求我们在做产品报价之前，对该种配件重新进行价格测算。在材料方面，设计重量与使用重量有时差距是很大的，原材料的尺寸限制了材料的利用率，很多钢板是由沈车供应，会出现原材料尺寸不符合材料最大化利用的初衷，这种时候，生产技术人员应当及时通知财务人员，根据成本的变化调整产品的销售价格。因为当我们的成本加大，而销售价格不变，公司的利润就会减少，但是如果我们可以及时掌握成本变化情况，便可以尽量避免由于材料用量变化而影响企业效益的问题。

我相信只要能够从一点一滴的小事改起，将精益的理念逐渐地渗透于日常的工作中，就会带来意想不到的收获。从细微的角落去发现问题从而去改善、改正，就能防止大的问题发生。