考勤表模板？
制作考勤表模板方法是：
1.首先，在Excel中创建一个表格，选择合适的列数和行数来记录考勤信息。
2.接下来，确定你需要记录的考勤信息，例如员工姓名、工号、部门等基本信息，以及日期、上班时间、下班时间等考勤细节。
3.根据确定的考勤信息，在表格中设置相应的列，并使用合适的格式来显示数据，例如日期和时间格式。
4.为了方便统计和计算，可以在表格中添加一些公式。
例如，可以使用SUM函数计算每位员工的总工作时间，使用IF函数判断迟到或早退等情况。
5.最后，可以根据需要进行美化和排版，修改单元格的颜色、字体样式等，使考勤表格式更加清晰和易读。
综上所述，使用Excel制作考勤表格式，可以通过确定考勤信息、设置合适的列、添加公式以及美化排版等步骤来完成。
下载考勤表的步骤？
1、首先打开电脑进入桌面并点击浏览器进入文件预览页面。
2、其次点击考勤表信息界面并点击下载按钮。
3、最后选择相应的存储路径并点击保存即可。
员工考勤表的做法
上班之后，很多公司里面员工的上班考勤，都会有记录。公司用考勤表来记录一个员工的上班天数，那么员工考勤表是怎么做的呢，小编来简单讲解下。
方法/步骤1
比如我们做2月份的考勤，先在表格的最上面一行选中几个单元格，然后点击合并居中。
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接着在左边下面两行合并单元格，写上姓名。后面跟着的第一行，合并单元格，写上日期。
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接着在日期的下面备注上对应的日期天数，左边姓名下方写上具体的员工名字。
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在表格的后面几列，用来备注，当月员工实际出勤和请假天数，可以加一个备注，员工有特殊情况可以用来说明。
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在考勤表的下面一行，出勤，请假和休息用对应的符号来表示，这样员工填的时候只需要填入符号即可。
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员工填写完毕之后，在后面统计下每个月的出勤情况，简单的考勤表就做好了，你也来试试吧。
考勤表一定要员工签字吗
考勤表不一定要员工签字。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
如何快速计算员工考勤
首先我们需要做一个表格，表格的内容要有日期、姓名、工号、上下班时间、上下班情况、迟到早退情况，以及备注，班情况和下班情况、迟到时间、早退时间，是需要使用公式来计算的，其余部分都是不需要公式的。
比如统计上班情况，就需要使用if公式，=IF(E3=“”，“未打卡”，IF(E3>TIME(8，30，)，“迟到”，“”))需要注意的是，所有公式都必须在英文下输入，，这个公式的意思是如果上班时间为空白，做记为未打卡，因为有的时候大家会忘记打卡，我们也需要统计出来，如果上班时间大于八点半，就记为迟到，时间可以根据自己公司的情况进行设定。
MicrosoftExcel是Microsoft为使用Windows和AppleMacintosh操作系统的电脑编写的一款电子表格软件。直观的界面、出色的计算功能和图表工具，再加上成功的市场营销，使Excel成为最流行的个人计算机数据处理软件。在1993年，作为MicrosoftOffice的组件发布了5.0版之后，Excel就开始成为所适用操作平台上的电子制表软件的霸主。
员工考勤忘记打卡怎么处理
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。
每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。
怎样做好员工考勤
首先要有一个好的考勤管理制度。配合考勤管理系统。要学习掌握考勤机和考勤软件的基本操作方法和流程。要端正工作态度，公平公正地处理请假，休息，以及手工补卡，让公司领导批示。
请假需要分事假和病假，事假需要提前向其主管领导提出并批准后，将事假审批单交考勤员记录考勤；病假单需要正规医院出具证明，按公司规定的休假条例记录考勤。休息的安排可根据工作性质、工作进度、部门协作需要进行安排，同时，还要考虑加班和值班次数，保证每个员工基本相同。所有安排要根据公司的规章制度进行。不是大家喜欢钻牛角尖，是涉及个人利益时都会认真。所以需要你平和心态，用尽量公正的做法及公司的管理制度来做这件事，这样就不难了。
请问员工考勤管理用什么软件好
E掌控，通过手机来管理外勤、提高外勤人员工作效率，适用于大小企业，可广泛应用于销售人员、售后人员、巡店人员、配送人员等。同时可实现上下班考勤、请假与审批、客户拜访、拍照上传、实时定位、轨迹查询，消息推送等功能，帮助企业加大管理力度，有效监督外勤人员的出勤到岗、差旅行程、信息采集、工作反馈。钉钉，推出的管理模式，管理者“方寸之间，尽在掌握“。进入管理日历之后，企业人员的签到、请假外出、日报提交等状态，将会一览无遗。外勤签到，管理者可快速查看团队外出员工分布，掌握员工外勤工作情况。小步外勤，是一款基于手机应用
员工考勤方式有哪些
1、指纹考勤。相信大家都知道，最传统的考勤方式，都是通过指纹考勤机利用生物识别技术识别员工指纹。可以轻松分辨不同人的不同身份，以达到验证身份考勤的目的。
2、磁卡考勤。有些传统企业利用类型的IC卡片，可以出入企业特定的工作场所，包括上下班刷卡进出企业，通过调动系统，计算出员工的考勤情况。同时，维护成本较低，一般都是企业统一采购。
3、人脸识别。近年来，面部识别考勤被广大企业所采用，通过企业实先上传员工的人脸图像或者利用摄像头实时采集员工的人脸图像记录入系统，之后员工只需要站在特定位置上拍摄即可以完成考勤。
4、纸张签到考勤。企业利用A4纸张，员工以签到的方式进行签名。
如何制定规范的员工考勤签到表
制定规范的员工考勤签到表具体如下：
由人事部人员根据公司规定分部门制定员工考勤签到表；
可以购买员工考勤签到设备，智能化操作，防止代签、早退；
对未签到人员做出标记，在备注栏表明原因；
例如以下表格
中小企业如何管理好员工的考勤
中小企业通常是人手比较少，岗位职责存在一人多岗的存在，这样往往导致下面的员工管理不到位的情况，迟到早退现象较为频繁，现就考勤突出问题做一下简单的规范，以减少企业的经营损失，提高团队执行力，目前采用叮叮管理工具进行管理。
工具/原料
- 提前下载叮叮手机客户端软件
方法/步骤1
考勤责任人下载叮叮完成后，将自己设置为管理员并创建团队；
2
员工上下班打卡：钉钉界面—工作—考勤打卡—打卡
3
加班、请假等流程：管理员已经将审批人设置好，提前一定的时间发起即可，并提前和自己的直属负责人沟通好。
4
新人入职：考勤管理员将新人加入团队管理中，并配置好对应的打卡班次等。
5
员工离职：由本人提前（至少一月）在钉钉提交离职申请单。
企业员工异地考勤如何管理
提供以下异地驻外办公员工提供以下2种考勤管理方法参考：
工具/原料
- 考勤机、支持定位功能的手机
方法一：1
有条件的可要求员工考勤机打卡、手机定位定点打卡（有些公司OA支持、也可以引入外部软件，比如说：钉钉之类）、固定IP地址打卡
2
仅仅打卡也会产生漏洞，可能存在员工钻空子，为避免这种情况可可以随机对员工进行抽查（可要求上传工作场所照片、共享位置、再次定位打卡等）
3
企业文化引导+从重的处罚机制：长期企业文化引导，为员工塑造诚信、踏实等优良的价值观；对违反考勤制度、钻空子的员工从重处罚。
方法二：1
业单位最终目标是：盈利，考勤管理只是作为管理的一种手段，管理可以以完成工作任务为导向，对于业绩突出的驻外人员可以采取相对宽松考勤管理，对于业绩不佳的驻外人员采取严格的考勤监管
2
严格的考勤监管可参考方法一
