事业单位值班规定？
24小时在岗值班制度是应急值守制度，也是国家安全管理制度中的一项，国务院、各省市、区县乡镇等行政事业单位根据单位的性质划分为A、B、C三类人员值班。
A类单位要求安排人员24小时在岗值班，B类是要求在接到应急电话一小时内到达现场，C类是一般情况下不作应急工作。
节假日值班离职时有补偿吗
劳动者在节假日被安排值班，用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者提出离职，用人单位仍需支付其相关费用，如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公务员节假日值班后允许调休吗
公务员按照国家规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
我在供电公司打工，十几年了公司一月发了二千几，再什么都没有了三金啥和我们无缘，节假日值班也没补助，
- 我在供电公司打工，十几年了公司一月发了二千几，再什么都没有了三金啥和我们无缘，节假日值班也没补助，遇上劳动部门查就突击签合同，合同也不给我们给。干活不分白天黑夜刮风下雨，那里出事那里就是我们的，正式工高工资，高职称，但不干活，你见电力那里抢修，你问干活的都是临时工。就这现状。我们还不想失去这份工作，所以我们也不能找公司，我们怎么办谁有好办法？
- 没办法，这是现状，你投诉完，可能工作就没了
百度的所有的400电话节假日有人值班吗?
- 要准确信息~
- 基本上没有人接的。
节假日值班有劳动报酬？
- 马律师，您好！2020年5月3日代表部门值班（做了一天的事），除了安排补休，还有加班费或其他劳动报酬吗？谢谢。
- 法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。【法律依据】《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
我在天津一个餐饮公司出工伤了！快两年了也不给我停工留薪期的工资，节假日值班也不给钱，
- 我在天津一个餐饮公司出工伤了！快两年了也不给我停工留薪期的工资，节假日值班也不给钱，我的公基金从990降到了760，社保也给我降了！我要工资条单位也不给我！我想求助媒体帮迹钉管固攮改归爽害鲸我解决，谁能告诉我怎么跟媒体联系上啊
- 既然单位不按政策办事，你必须申请劳动仲裁才能维护你的合法权益，否则没有其他办法。
请问一个法定节假日值班补助计算方法的问题
- 举例：张三每月工资总额为2300元，扣除住房公积金及其它相关内容，实发工资为2000元，其中基本工资800元，津补贴1200元。请问，如果国庆节安排张三值班一天，应按什么样的标准为他支付补助？ A、2300元21.75*3。（以应发工资为基数计算） B、2000元21.75*3。（以实发工资为基数计算） C、800元21.75*3。（以基本工资为基数计算）请问大神们，应该如何选择。
- 首先要看张三值班的时候的工作内容，如果是和平时差不多的工作强度，则属于加班，由于是法定节假日，所以应当按照三倍计算。计算基数有约定就按照约定，没有约定则以实发工资为准，也就是B。如果张三值班的工作内容仅仅是看管设备和场所，则不认为是加班，仅仅按照正常工作工资或者按照约定标准支付值班费用就可以。从你发的问题来看，只是习题，所以选项应当为B。
我在学校当保安每天24小时二人轮流上班没有节假日。我有两人签字的值班表这样可以要求学校给加班费吗
- 其它时间有加班费吗？比如星期一至星期日上班12小时。谢谢
- 可以的，可以找学校要加班费、节假日工资补偿等，也可以找保安公司，要看是哪里招的你们，如果是保安公司招的就跟保安公司要，如果是学校招的你们就找学校要，希望我的回答能帮到你。
