公司周末不给休息是合法的吗？

不合法。
因为《劳动法》规定，每周应有至少一天的休息日，同时规定加班须经劳动者同意，并按照法定标准给予加班费。
如果公司违反法律规定强制员工不给周末休息或者无加班费强制加班，是不合法的。
此外，公司也需要关注员工的身心健康，不给员工安排休息时间会影响员工的工作效率，并可能使员工出现身体健康问题。

节假日加班工资怎么算

在日常生活中，我们总是不可避免地遇到一些小问题，那么，节假日加班工资怎么算呢？下面为大家分享一个小方法，希望可以帮助到大家。

劳动法中规定的节假日范围为：元旦，春节，国际劳动节，国庆节。

其他休假节日，如清明，端午，中秋。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平时晚上的加班费是本人日工资基数的百分之一百五。

休息日是日工资基数的百分之两百。

国家法定休假日的日工资基数的百分之三百。

事业单位节假日加班工资怎么算

事业单位节假日加班工资的计算是休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班工资该怎么算

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%*日工资报酬）；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。

国家法定节假日加班工资怎么算

国家法定节假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。